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缙云:公益性岗位超额完成278.75%

2019-06-21 14:43


  缙云新闻网讯  为大力实施乡村振兴战略,推进全县扶贫工作的深入开展,形成以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性发展,缙云县深入挖掘公益性岗位。2018年,缙云县新开发公益性岗位223个,完成率达278.75%。

  规范申请程序,力求精准高效。为高效推进村级公益性岗位开发,2017年12月,缙云县人力社保局下发《关于申报2018年度公益性岗位的通知》,在每个行政村设置至少一个以上的公益性岗位。村(社区)、乡镇(街道)负责人对公益性岗位人员进行初步资格审核,县就业处核实真实情况后再予以岗位人员登记,并予以公开公示。在岗位安置时也本着优先照顾特困群众的原则,从实际出发,结合申请人的个人文化程度、家庭情况、申请人所在村的公共事业需求,科学安排公益性岗位。

  加强岗前培训,提升人员素质。积极组织村(社区)公益性岗位人员开展岗前培训,并与其签订用工协议,进一步明确公益性岗位人员处理生活垃圾、“五堆清理”、“五水共治”等职责,提升他们的履职能力。岗前培训加强了保洁员等公益性岗位人员的职责意识和职业素养,从思想上积极转变他们的想法,提升他们的集体归属感,工作责任感,推进公益性岗位常态化、规范化、制度化管理。

  严格考核管理,保障“进退”有度。公益性岗位人员虽然相对固定,但也存在一定量的人员流动。为确保岗位管理的有序运行,由乡镇(街道)、村委负责管理本辖区的公益性人员的管理,专职社保员需对公益性岗位人员每月进行检查,每月15日前须向缙云县就业处汇报公益性岗位安置人员变动、核减、及考勤记录情况。为及时掌握公益性岗位的流动性,县就业处对上报的在职人员情况每月进行抽查,每季度进行检查。通过定期不定期的检查及时清理在岗不在位与“吃空饷”的人员;对工作表现差的人员,年度补贴予以打折或年度期满后不予续聘,从而保证公益性岗位“有进有出”,合理流动,也进一步激发公益性人员的工作积极性。

  2015年至2017年共累计为450人提供公益性岗位,发放补贴162.30万元。公益性岗位的开发,不仅调动了贫困群众就业的主动性、积极性,还帮助他们树立了改变家庭困境的信心。

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